Коллективный договор

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является

правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном

общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа № 26 им.

А.С.Пушкина» (далее - школа).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Отраслевым

соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении образования и науки РФ,

Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Алтайского края с целью

определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых

прав и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а

также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными

законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

− работники школы, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и

науки РФ (далее—профсоюз), в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной

организации Белых Натальи Вячеславовны (далее — профком);

− работодатель в лице его представителя — директора МБОУ «Основная

общеобразовательная школа № 26 им. А.С.Пушкина» Титовой Светланы Алексеевны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком

представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ) на основании

их заявлений. В заявлении работник просит профсоюз представлять его интересы при разработке,

заключении и исполнении коллективного договора.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы, в

том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен

работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его

реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования

учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации в

форме преобразования.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)

учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие

в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет

право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или

продления действия прежнего на срок до трех лет.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего

срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него

дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в

одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня

социально-экономического положения работников школы.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора

решаются сторонами.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в

течение 3 лет.

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии

которых директор школы учитывает мнение профкома:

1) Правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1);

2) Соглашение по охране труда (приложение 2);

3) Положение о КТС (приложение 3);I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является

правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном

общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа № 26 им.

А.С.Пушкина» (далее - школа).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Отраслевым

соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении образования и науки РФ,

Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Алтайского края с целью

определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых

прав и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а

также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными

законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

− работники школы, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и

науки РФ (далее—профсоюз), в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной

организации Белых Натальи Вячеславовны (далее — профком);

− работодатель в лице его представителя — директора МБОУ «Основная

общеобразовательная школа № 26 им. А.С.Пушкина» Титовой Светланы Алексеевны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком

представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ) на основании

их заявлений. В заявлении работник просит профсоюз представлять его интересы при разработке,

заключении и исполнении коллективного договора.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы, в

том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен

работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его

реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования

учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации в

форме преобразования.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)

учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие

в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет

право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или

продления действия прежнего на срок до трех лет.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего

срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него

дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в

одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня

социально-экономического положения работников школы.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора

решаются сторонами.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в

течение 3 лет.

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии

которых директор школы учитывает мнение профкома:

1) Правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1);

2) Соглашение по охране труда (приложение 2);

3) Положение о КТС (приложение 3);